Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator utama keberhasilan organisasi. Dalam konteks tersebut, kecocokan antara individu dengan organisasi (person-organization fit) dan kecocokan individu dengan pekerjaannya (person-job fit) telah terbukti menjadi faktor penting yang memengaruhi kinerja. Selain itu, perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior atau OCB) yang bersifat sukarela tetapi berkontribusi signifikan terhadap keberlanjutan organisasi, memiliki peran sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut.

Buku ini disusun secara sistematis, dimulai dari pembahasan konsep dasar person-organization fit, person-job fit, kinerja pegawai, hingga OCB. Melalui pendekatan teoritis dan praktis, buku ini juga dilengkapi dengan studi kasus, data empiris, serta strategi aplikatif untuk membantu pembaca memahami hubungan kompleks antarvariabel yang dibahas.