Pengaruh Job Rotation Dan Technostress Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Perubahan lingkungan kerja akibat perkembangan teknologi telah memunculkan tantangan baru, seperti technostress, yang dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan jika tidak dikelola dengan baik. Di sisi lain, strategi seperti job rotation telah lama digunakan untuk meningkatkan kemampuan dan keterlibatan karyawan, namun efektivitasnya sangat bergantung pada bagaimana strategi tersebut diintegrasikan dengan komitmen organisasi. Buku ini menawarkan pemahaman mendalam tentang hubungan antara faktor-faktor tersebut dan bagaimana komitmen organisasi berperan sebagai variabel yang memperkuat dampak positif dari job rotation sekaligus memitigasi efek negatif dari technostress.